员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 《合同法》四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者止合同。是的。劳务协议也不能随意解雇职工。 《合同法》六十五条 【劳务派遣中解除合同】被派遣者可以依照本法三十六条、三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。 被。

一、签了劳务合同能立马辞退吗可以，签了劳务合同后者与用人单位建立的是雇佣关系，双以随时止用工关系。《中华共和国合同法》七十一条非全日制用工双方当事人任。不签合同用人单位也不能随意辞退职工。 根据我国《法》及相关法律、法规的规定，建立关系应当订立合同，以确定者与用人单位的关系及双。

我是御银河，欢迎关注、分享、 以上是律师为大家讲解的关于”签了合同可以辞退员工吗“的内容，可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时。导读:合同工不可以随时辞退，征收协议书未订立母的无产权房屋处置协议对于签订了合同的者，在合同有效期限内，用人单位都不得辞退该者，除非员工有严重违反公司规章制度，违为等情都是不可以随时辞退的。

合同工是不可以随时辞退的，用人单位要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违为等情，么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞。法律分析：员工签订合同后不可以随便辞退，必合法律的规定。辞退员工需要遵守法定序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华共和。

员工签订合同后单位不可以随便辞退员工没签合伙协议可以随时退出吗，房屋装修一次性赔偿协议书在下列情下才可以辞退员工:员工不合单位在试用期内的录取条件;员工严重违反单位的规章制度;或者被追究刑事责任的等。法律依据 中华。对在试用期内被证明不合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，州装配式工监理协议聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提。

可以辞退员工的情:依据我关法。签订合同后签了合同不能辞退员工吗独家委托协议可以随时解除吗，定金和订金协议有什么不同者无过错试用期没过公司辞退给补偿吗，合同书里面的住址填什么用人单位和者不可以随意辞退员工，如果解除合同签合同后可以随便辞。既然员工和公司签订了合同，他们之间就有了雇佣关系，双方都要遵守合同上的条款。如果不是员工犯了可以被辞退的过错，用人单位不可以随意辞退员工。负责。